Зачастую возникают ситуации, при которых нет возможности выйти на работу. Иногда на это просто нет сил. Каждому необходим отдых. Но чаще всего работодатель не разделяет вашу точку зрения. Отпуск еще не скоро, а желание вставать утром тает на глазах. Важно понимать, в каком случае возможно расторжение договора и увольнение.
Уважительная причина для прогула или повод к увольнению?
Причины можно разделить на две большие группы:
- Личные.
- Самое распространенное - травмы или болезнь. При обращении в больницу выдают справку, которую нужно предоставить работодателю. Если ее нет, то фиксируется прогул работы без уважительной причины.
- Длительная задержка зарплаты (более пятнадцати суток). В этом случае вы имеете право отказаться от выполнения своих обязанностей.
- Неисправности и поломки, при которых требуется вызов спецслужб. Являются уважительной причиной прогула, при этом выдается документальное подтверждение.
Еще одна уважительная причина прогула на работе - диспансеризация. Во многих отраслях требуется медицинская книжка, для этого работнику необходимо регулярно проходить специализированные осмотры.
Болезнь членов семьи, при котором необходим постоянный уход, дача показаний, вызов в суд, также освобождает вас от работы.
- Не зависящие от работника.
Уважительные причины прогула на работе могут возникнуть совершенно внезапно.
Например, поломка и сбои транспорта (в том числе лифта), участие в ДТП, чрезвычайные ситуации или катаклизмы.
Стоит помнить, что необходимо документальное подтверждение. Иначе засчитывается прогул без уважительной причины. Работодатель оценивает причины и может применить меры. В случае неявки без документа это может быть как выговор, так и увольнение. Оплата уважительных пропусков не регламентирована, но при наличии веского довода это не приведет к неприятным последствиям.
Не прозвеневший будильник, отгул без согласования с руководством - считаются прогулом работника без уважительной причины. Так же как и отсутствие документального подтверждения пропуска.
Вы можете заказать справку посещения медицинского учреждения дистанционно, для этого достаточно телефонного звонка. Готовность ее составляет сутки, а также у нас есть доставка. Звоните!
Не каждый работодатель с пониманием относится к прогулу работы без уважительной причины. Подтверждение плохого самочувствия справкой является весомым аргументом отсутствия и не вызывает лишних вопросов.
Смотрите также: